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タイトル
Text copied to clipboard!スキルアナリスト
説明
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私たちは、組織内の人材スキルを体系的に分析し、最適な人材配置や育成戦略を提案できるスキルアナリストを募集しています。スキルアナリストは、従業員のスキルデータを収集・分析し、組織の目標達成に向けたスキルギャップの特定や、トレーニングプログラムの設計に貢献します。人事部門やマネジメントチームと密接に連携し、データドリブンな意思決定を支援する重要な役割を担います。
このポジションでは、スキルマトリクスやコンピテンシーモデルの構築、スキル評価ツールの導入、従業員のキャリアパス設計など、多岐にわたる業務を担当していただきます。また、AIやHRテクノロジーを活用したスキル分析の自動化にも積極的に取り組んでいただきます。
理想的な候補者は、データ分析に強く、HR領域に関する知識を有し、論理的思考力とコミュニケーション能力に優れた方です。変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ戦略的に対応できる方を歓迎します。
この職種は、企業の人材戦略を支える中核的な役割を果たすため、やりがいと成長機会にあふれています。人材開発や組織改革に情熱を持ち、データを活用して人と組織の可能性を最大化したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員のスキルデータの収集・分析
- スキルマトリクスやコンピテンシーモデルの作成
- スキルギャップの特定と改善提案
- トレーニング・育成プログラムの設計支援
- HRテクノロジーを活用した分析の自動化
- マネジメント層へのレポート作成と提案
- キャリアパス設計のサポート
- 社内ステークホルダーとの連携
- スキル評価ツールの導入・運用
- 業界トレンドの調査とベストプラクティスの導入
要件
Text copied to clipboard!- 人事・組織開発に関する知識
- データ分析スキル（Excel, BIツール, SQLなど）
- 論理的思考力と問題解決能力
- 優れたコミュニケーション能力
- プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
- HRテクノロジーの使用経験（LMS, HRISなど）
- 英語力（読み書きレベル）あれば尚可
- 変化に柔軟に対応できる姿勢
- チームでの協働経験
- 高い倫理観と機密保持意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにスキル分析に関わった経験はありますか？
- どのようなデータ分析ツールを使用したことがありますか？
- スキルギャップを特定した事例を教えてください。
- HRテクノロジーの導入経験はありますか？
- チームや他部門との連携で工夫した点は？
- キャリアパス設計に関わった経験はありますか？
- どのようにして業界トレンドを把握していますか？
- プロジェクトの優先順位をどのように決めていますか？
- 失敗から学んだ経験を教えてください。
- この職種に応募した動機は何ですか？
